10月25日，貴州建工集團組織的第二屆“工程師文化節(jié)暨表彰會”活動隆重舉行，貴州建工集團五公司獲得第二屆“工程師文化節(jié)”優(yōu)秀組織單位獎。代表五公司榮耀出征的高新公司代表隊闖入決賽，在綜合競賽活動中獲得銅獎，公司彭令獲得年度十大優(yōu)秀工程師，公司何銛、白大偉獲得網(wǎng)絡答題優(yōu)秀個人“二等獎”；李軍、方蘋、寧繼紅獲得網(wǎng)絡答題優(yōu)秀個人“三等獎”。

    表彰會中，五公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理盧從軍代表優(yōu)秀組織單位發(fā)言。

（圖為五公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理盧從軍代表優(yōu)秀組織單位發(fā)言）

（圖為五公司獲得優(yōu)秀組織獎）

    為抓好今年的“工程師文化節(jié)”活動，五公司班子高度重視，強化統(tǒng)籌，注重實效，提前做好工作安排，明確任務目標，全面協(xié)調(diào)推進，確保了活動氛圍和活動成效。公司認真組織并抓好為期4個月的線上比賽活動，以大工程條線為核心，以“安全月”和“質(zhì)量月”活動以及3·25 會議精神為主題，開展了各類專業(yè)培訓和技術(shù)交流活動。在“工程師文化節(jié)”線上四次答題活動中，五建全面動員、精心組織，近1000余人次參加競賽，其中“技術(shù)月”獲得團體線上競賽第一名，“工程項目管理月”和“質(zhì)量月”分別獲得第二名；個人二等獎2人，三等獎3人，集團綜合評定第二名的競賽成績。

（圖為獲得綜合競賽銅獎的高新隊）

（圖為獲得年度十大優(yōu)秀工程師：彭令）

（圖為網(wǎng)絡知識競賽二等獎人員：白大偉、何銛）

（圖為網(wǎng)絡知識競賽三等獎人員：李軍、方蘋、寧繼紅）

    為抓好“工程師文化節(jié)”主題系列活動，公司著眼從管理能級提升和技術(shù)攻關(guān)上取得一定成效。一是在6月份，五建緊扣“安全生產(chǎn)月”主題，融合工程文化節(jié)具體要求，通過開展安全相關(guān)活動32次；組織應急救援演練21場，開展安全宣傳咨詢?nèi)栈顒?場，有力提升全員的質(zhì)量意識和責任意識。二是通過示范引領(lǐng)，形成聯(lián)動效應。公司在“質(zhì)量月”期間，與清鎮(zhèn)市住房和城鄉(xiāng)建設局在貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院B8實訓樓、B9實訓樓建設項目聯(lián)合舉辦了“質(zhì)量月”啟動會暨現(xiàn)場觀摩會，并通過開展各類培訓及5次質(zhì)量常見問題整治培訓專題會議，有效提升公司項目的質(zhì)量管控能級。

    據(jù)五公司副總經(jīng)理兼總工程師周濤介紹，為響應“工程師文化節(jié)”主題活動，公司先后組織申報完成企業(yè)工法13項；獲得省級工法獎7項，獲得了6項實用新型授權(quán)，獲得省級QC一類成果1項；獲得2024年工程建設質(zhì)量管理小組活動競賽三等成果1項；獲得國家級微創(chuàng)新優(yōu)勝成果1項。獲得國家級專利大賽三等獎1項，獲得國家級工法大賽優(yōu)勝獎2項，參編團體標準6項，參編地方標準1項，在企業(yè)技術(shù)進步、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)突破方面取得豐碩成果。

    通過“工程師文化節(jié)”系列活動的開展，提高工程師在公司項目管控的重要作用和不斷豐富公司企業(yè)文化內(nèi)涵，催生新質(zhì)生生產(chǎn)力。公司以首屆工程師文化節(jié)為起點，不斷充實優(yōu)秀工程師隊伍的培養(yǎng)，總結(jié)工程師的精神特質(zhì)，激發(fā)工程師勇于創(chuàng)新、追求卓越的精神。下一步，公司將繼續(xù)秉持匠心，以滿腔的熱血和堅定的信念，推動公司項目高效運營，促進公司高質(zhì)量發(fā)展不斷向前邁進。